การเขียนวิสัยทัศน์เป็นขั้นตอนสำคัญที่ช่วยให้องค์กรกำหนดทิศทางและเป้าหมายการพัฒนาองค์กรในอนาคต
สิ่งแรกที่คุณต้องเริ่มทำ คือ การตั้งคำถามว่า “องค์กรต้องการที่จะเป็นอย่างไรในอนาคต?”
การออกแบบวิสัยทัศน์ขององค์กรควรมีแนวคิดสำคัญต่อไปนี้